Prijem i ispiti su ispiti koje tvrtka mora zatražiti da procijeni opće zdravstveno stanje i da provjerava je li osoba sposobna obavljati određenu funkciju ili je stekla bilo kakvo stanje rada. Ove pretrage obavlja liječnik specijaliziran za medicinu rada.
Ti su ispiti zakonom propisani, a troškovi su odgovorni poslodavca, kao i raspoređivanje ispita. Ako se ne provode, tvrtka podliježe plaćanju novčane kazne.
Osim prijamnih i uklanjanja, potrebno je provoditi periodične preglede kako bi se procijenio zdravstveno stanje osobe tijekom razdoblja rada, uz mogućnost ispravljanja situacija koje su nastale tijekom tog razdoblja. Periodični pregledi moraju se provoditi tijekom razdoblja rada, kad dođe do promjene funkcije i kad se radnik vraća na posao zbog dopusta ili odmora.
Za koga?
Ispitivanje za prijam i ostavku mora se provesti prije prijama i prije smjenjivanja kako bi se zaposlenik i poslodavac bili sigurni.
Ulazni ispit
Prije nego što zaposli ili potpiše radnu karticu, tvrtka mora tražiti prijamni ispit i ima za cilj provjeriti opće zdravstvene uvjete radnika i provjeriti može li obavljati određene djelatnosti. Stoga liječnik treba izvršiti sljedeće postupke:
- Intervju, koji ocjenjuje obiteljsku povijest profesionalnih bolesti i stanja koje je osoba već bila izložena u prethodnim poslovima;
- Mjerenje krvnog tlaka;
- Provjera otkucaja srca;
- Evaluacija položaja;
- Psihološka procjena;
- Dopunski ispiti, koji se razlikuju ovisno o aktivnosti koje će se provesti, kao što su vizije, slušanje, snaga i fizički pregled.
Protuzakonito je provođenje testiranja na HIV, sterilnost i trudnoću na prijamnom pregledu, kao i pregled razrješenja, jer se provođenje tih testova smatra diskriminatornom praksom i ne treba se koristiti kao kriterij za priznanje ili odbacivanje osobe.
Nakon izvođenja ovih testova, liječnik izdaje Medicinsku svjedodžbu o funkcionalnom kapacitetu, koji uključuje podatke o zaposleniku i rezultate testova, što ukazuje na to da li osoba može ili ne obavlja poslove vezane za zapošljavanje. Ova potvrda mora biti podnijela tvrtka zajedno s ostalim službenim dokumentima.
otkaz ispit
Otpuštanje mora biti izvršeno prije otpuštanja radnika u svrhu potvrđivanja da je došlo do bilo kakvog radnog stanja i time utvrditi da li osoba ima pravo na otkaz.
Ispiti su isti kao i oni koji su upisani, a nakon pregleda liječnik izdaje Zdravstveno stanje zdravstvenog osiguranja (ASO), koji uključuje sve podatke radnika, položaj zaposlenika i stanje zdravlja radnika nakon obavljanje poslova u poduzeću. Tako je moguće provjeriti je li došlo do pojave nekih bolesti ili oštećenja sluha, na primjer, zbog položaja koji je zauzet. Provjerite neke bolesti koje se mogu pojaviti na poslu.
Ako se utvrdi uvjet vezan uz rad, ASO navodi da osoba ne ispunjava uvjete za otpuštanje i mora ostati u društvu sve dok se taj uvjet ne riješi i provede novi rezni ispit.
Ispitivanje otpuštanja mora se provesti kad je posljednji periodični liječnički pregled proveo više od 90 ili 135 dana, ovisno o stupnju rizika od obavljene aktivnosti. Ovo ispitivanje, međutim, nije obavezno u slučaju otkaza zbog pravednih razloga, i to je tvrtka koja provodi ispit ili ne.
